產品經理

產品提案怎麼提?拆解痛點、羅列解法、掌握時程

產品提案怎麼提?拆解痛點、羅列解法、掌握時程|EP37

擔任產品企劃、產品經理時,常常需要向上提案,讓上層知道你的產品規劃是否符合公司策略,同時也需要透過提案來爭取資源,但提案要注意哪些細節?這篇會從「痛點、解法、時程」來拆解提案技巧。 誰適合看這篇文章? ✔ 對產品經理、產品企劃、產品策略、產品規劃有興趣的朋友 一、需要產品提案的場景 以我目前參與過的產品團隊,有幾種狀況需要提案: 1. 主管訂了數據指標,沒有具體要什麼功能,由產品經理研究如何達到目標(自行選擇要開發哪個功能) 2. 主管指出明確功能,由產品經理進行細部規劃(根據特定功能提案) 3. 主管僅提出需求情境,由產品經理發想解決方案後,再進行提案(解決問題導向的提案) 但提案可能會遇到失敗,失敗原因通常是跟主管腦海中的解法不同、或是效益不夠明確、解決方法過於複雜等,究竟要怎麼提才能提高成功率?以下我分成「拆解痛點、羅列解法、掌握時程」。 二、拆解痛點 需求者、主管、或主管的主管想要什麼?我的方式就是勇敢問吧! 若要優化一個頁面的架構,
Evan Chang
產品微笑曲線:PM 是造夢者,也是實踐者

產品微笑曲線:PM 是造夢者,也是實踐者|EP36

PM 對於產品的想像有多高、PM 對於產品的堅持,是產品開發重要的兩個因素,訂好產品範疇、掌握產品需求,向團隊布達最終的願景,做有限度的妥協,接著全力督促產品團隊向目標前進。 誰適合看這篇文章? ✔ 對產品經理、產品企劃、產品策略、產品規劃有興趣的朋友 一、PM 是造夢者,也要當個實踐者 產品經理做為產品的火車頭、Product Owner,不僅是規劃、溝通、爭取資源,最重要的是「把東西做出來」,再嚴格一點,「把一個好東西做出來」。 但把「好東西」做出來,難得不在規劃,而是「PM 對於產品的想像有多高」和「PM 對於產品的堅持」,為什麼這兩點特別重要? 根據施振榮的微笑曲線我進行了微調,設定成「產品微笑曲線」: * 左邊是 PM 心中理想願景,要越高越好。 * 中間是經過 Kickoff meeting
Evan Chang
產品策略選擇:用戶驅動還是數據驅動

產品策略選擇:用戶驅動還是數據驅動|EP34

「產品策略如何決定」是做產品最常遇到的難題之一,誰來決定產品要開發哪些項目?到底是用戶驅動比較好還是數據驅動?這篇想記錄我在不同產品團隊遇到的抉擇。 誰適合看這篇文章? ✔ 對產品經理、產品企劃、產品策略、產品規劃有興趣的朋友 一、為什麼要探討產品驅動模式? 加入產品團隊後,身為產品經理需要對產品提出自己的見解,例如: 1. 想把產品定位在什麼族群(Target Audience)? 2. 想著重開發產品的哪幾項大功能(Epic)? 3. 想怎麼制定開發優先順序(Roadmap)? 但上述都會遇到一個問題:誰來決定產品的策略和方向? * 有些公司是產品經理提出一個開發規劃,接著與執行長提案確認 → 產品經理主導權較大,可以決定產品多數方向。 * 有些是高層先決定產品方向,產品經理只要針對細部功能做規劃 → 產品經理主導權較小,僅決定產品執行細節。 * 有些是有業務部、行銷部、高層提各種開發需求,產品經理進行彙整 → 產品經理主導權分散,多數需求要滿足跨部門。 確認好產品經理的角色、公司文化
Evan Chang
如何畫出求職平台的飛輪模型

如何畫出求職平台的飛輪模型|EP33

飛輪模型(Flywheel)怎麼展?如何將飛輪上的節點應用到產品開發?這篇想記錄我在求職平台的成長飛輪模型。 誰適合看這篇文章? ✔ 對產品經理、產品企劃、產品策略、產品規劃有興趣的朋友 一、什麼是飛輪模型 飛輪模型(Flywheel)是 HubSpot 提出的行銷概念,重點在每一次客戶與企業互動時的體驗,從「被吸引、參與其中、被滿意」這三大面向都要讓客戶保持得良好的感受。 那為什麼要透過飛輪模型來連結產品開發項目?我認為產品開發一部分來自於「使用者潛在需求 Jobs-to-be-Done」,使用者他想做什麼事?在哪個環節沒有被滿足? 比起銷售漏斗(Marketing Funnel)強調「流量、互動、轉化」,飛輪模型(Flywheel)更強調「流量、互動、再使用」;前者適合在單次行為,例如購買商品、填寫表單、一次性活動,後者適合在頻繁行為,例如社群、打卡、每週任務型活動。
Evan Chang
電商產品經理的面試心得

電商產品經理的面試心得|EP32

如何證明你會規畫產品?怎麼看待 AI 發展?如何驗證需求是否存在?這篇我想記錄近期面試電商產品經理的求職心得,分成求職背景、面談過程、面談收穫。 誰適合看這篇文章? ✔ 對產品經理、產品企劃、產品策略、產品規劃有興趣的朋友 一、求職背景 目前我的產品經驗是求職平台和募資平台,但近期對於職涯有一點迷惘,包含我究竟要深耕什麼產業、以及要累積哪方面的作品集,因此思考過程中也陸續投了幾份產品經理職缺,一部分是想確認自己到底夠不夠格去挑戰產品經理的職位、另一部分也是想確認自己比較適合的產業。 很幸運在幾天內聯繫到一位之前認識的學長,並透過內推方式和他本人(公司內的產品主管)進行 1hr 面談。 這 1 小時與其說是面談,我後來認為比較像是一次極其寶貴的職涯探詢機會,因為過程大約有 20-30 分鐘的提問時間,因此我大膽詢問了一些我自己的疑惑,像是公司的產品決策方式、產品規劃方式、利害關係人協調方式、如何定義產品成功指標等,以下我會用學習日記的方式來記錄這次面試心得。 二、面談過程 整體 1hr 的過程
Evan Chang
產品開發流程的 12 項原則

產品開發流程的 12 項原則|EP31

為了確保產品順利開發完成並上線,產品經理需要擁有自己的一套原則/產品思維,包括需求分類、用戶體驗、問題導向、數據驅動等,才能讓讓產品團隊更有效地執行項目、降地風險,最終交付解決用戶需求且具有競爭力的產品。 誰適合看這篇文章? ✔ 對產品經理、產品企劃、產品策略、產品規劃有興趣的朋友 一、關於制定原則 在產品團隊時,擁有原則才能讓自己堅定的往前走,才不會被各方勢力牽著走,因此這篇想記錄我近期在整理自己的原則時,常用的幾個要素。 依開發順序分成: 1. 功能調查:以用戶為中心、資料驅動決策 2. 功能發想:解決問題導向、制定優先級 3. 設計製作:創新與實用、可擴充性 4. 工程開發:透明與溝通、週期管理 5. 功能驗收:結果導向、風險控制 6. 曝光上線:數據監控、跨部門協作 二、12 項產品開發的原則
Evan Chang
制定產品實習生的成長計畫

制定產品實習生的成長計畫|EP30

產品研究實習生怎麼帶?實習內容要做什麼?競品分析、產品研究、產品規劃,哪一項比較適合給實習生製作?這篇想記錄近期的規畫方向,未來會持續優化帶領原則和方法。 誰適合看這篇文章? ✔ 對產品經理、產品企劃、產品策略、產品規劃有興趣的朋友 一、產品實習生成長計畫 近期剛好帶到一位實習生,因此想把自己的帶領心得也整理成一套有系統的文章,這篇會想把實習生制度叫做「實習生成長計畫」,是源自於之前在資訊種子培訓計畫帶職涯專案的經驗,我期待透過短時間的密集任務,讓實習生也能帶走一些收穫。 (一)實習進行方式 1. 設定明確的目標和學習路徑 每雙週和實習生確認想要學什麼?累積什麼技能?制定一個清晰的學習路徑,幫助實習生達成目標並提供預期成果。 2. 設計挑戰性的專案和任務 提供具有挑戰性和意義的專案和任務,並訂出期待的成果標準,讓他們開始進行資訊蒐集、獨立作業能力。 3. 持續評估和調整 每週評估實習生的進展,確定是否達到預期的學習目標,調整每週進行方式,確保實習生的
Evan Chang