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產品經理如何在第一線面對客戶:掌握溝通藝術,平衡產品與用戶|EP99

產品經理如何在第一線面對客戶:掌握溝通藝術,平衡產品與用戶|EP99

產品經理常扮演客戶與團隊中間的溝通橋樑,但當走到第一線面對客戶時,常常會面臨一個困境「答應 vs 不答應」的需求窘境,「現場答應」可能會帶回一堆無法消化的要求,「現場猶豫或拒絕」又有可能破壞客戶關係。 一、產品經理的溝通窘境 ⠀⠀ 在公司角度,產品經理需要確保產品策略的一致性和資源分配,不能每個需求都接,但站在客戶角度,也能理解他們遇到的需求和痛點,這兩種角色滿常在產品經理的世界內打架。 而解決之道是培養「客戶思維」,在會議中理解客戶的使用場景、痛點和需求,然後用「產品思維」來引導客戶使用產品,最後創造雙贏的結果。 雖然在會議中還會有客戶經理 (AM),但在第一線面對客戶,說出的每一句話都要非常謹慎,以下列舉可能的陷阱。 ⠀⠀ (一)過度承諾的風險 初期產品經理在面對客戶時,出於保持良好關係,會不自覺地說出「這個功能我們可以做」,但這種回應對於客戶來說就類似答應需求,對於未來要談判拉扯都不方便。 因此我後來在說話時,都會說「這個需求和原本架構不太一樣,我們要內部評估一下調整範圍」、「這個剛好最近我們會改到,我們研究一下能否一起調整」,後續回去後,若要再拒絕也比較好
Evan Chang
如何進行求職平台的產品分析?產品開發順序怎麼制定?

如何進行求職平台的產品分析?產品開發順序怎麼制定?|EP38

剛好前陣子在求職平台/人力銀行服務,一直在思考整個產品要如何進行迭代優化,以及要如何根據使用者需求來制定產品路線圖、開發優先順序,這篇會介紹求職平台的產品特點、使用者路徑、以及從產品優化的角度如何拆解。 誰適合看這篇文章? ✔ 對產品經理、產品企劃、產品策略、產品規劃有興趣的朋友 備註: 本篇內容會從「求職者」的角度出發,因此不會詳細說明「徵才企業」的產品開發視角;另外本篇是綜合多個求職平台的產品分析現況,非單一公司的商業資訊。 一、求職平台的使用者路徑 在看求職平台這個產品時,可以先思考求職者如何走完整個使用者旅程,如下圖: 在整條路徑中,最常收到的使用者痛點有 3 大類: 1. 編輯履歷:履歷編輯器不好用、沒有想要的欄位、沒有足夠的範本、寫不出 HR 要的文字 2. 搜尋工作:搜尋功能不好用、篩選器過於複雜、篩選出來的職缺不精準、職缺數不夠多、職缺頁面資訊混雜不易閱讀 3. 應徵回覆:投遞後一直沒有被讀取、面試後總是無聲卡、
Evan Chang